杨浩楠教授独撰学术论文《The Social Public Interest in China's Employment Anti-Discrimination Laws and its Realisation Paths》近日在法学类SSCI二区期刊《The International Journal of Human Rights》网络首发。此文是杨浩楠教授在SSCI来源期刊以独立作者身份发表的第三篇学术论文。原文链接：https://doi.org/10.1080/13642987.2024.2333534
文章指出，公共利益和就业权联系紧密，但此概念在劳工法中缺乏深入研究。尽管中国签署了很多和就业权有关的国际公约和建议书，但从公共利益角度研究中国就业歧视问题的学者少之又少。本文分析了中国反就业歧视法中的社会本位属性，指出该法应优先保护公共利益，并从法律价值、法益独立性和立法目的的角度提炼出了其承载之公共利益的具体内涵。随后，本文在司法和行政层面研究了中国反就业歧视法的实施现状，识别出个人本位路径保护公共利益的不足和缺陷。这些不足和缺陷表现为劳动行政部门一般不受理针对就业歧视的投诉，或变相将招聘环节排除在行政救济范畴之外，以及法院习惯于以填平损失之私法救济理念弥补遭受歧视者的实际损失。故此，可通过建立惩罚性赔偿机制威慑潜在的就业歧视、疏通行政执法渠道纠正已发生的就业歧视、引导用人单位主动承担社会责任等措施建立和维护公平的劳动力市场竞争秩序，以实现该法中的社会公共利益。
